创业公司给股权（创业公司股权激励的三种常见方式）

创业公司在激励员工或合作伙伴时，通常会采用股权激励的方式来吸引人才或绑定利益。以下是三种常见的创业公司股权激励方式：

直接给股份

对于联合创始人来说，直接给予股份是一种简单明了的方式。这种方式的好处在于，大家的地位是对等的。然而，这种方式也存在缺点，那就是创始人很容易失去对公司的控制权。因为公司控制权是按照股份比例来计算的，例如，67%以上有绝对控制权，51%以上有相对控制权。如果创始人失去了相对控制权，其他小股东联合起来，可能导致创始人失去控制权。因此，为了避免这种情况，创业公司，尤其是互联网科技类创业公司，一般不建议直接给联合创始人分原始股份。

股份代持

股份代持是指通过签订《股权代持协议》，不在公司里直接登记，而是用协议来约定好这个股权关系。这种方式可以让联合创始人感到自己的股份有保障。同时，可以通过设计一个过渡期，比如新近来的联合创始人，不可能直接给他股份，可能要考察一段时间。先签一份协议，在公司干满四年，可以拿到所有的股份，在这四年之内，每满一年给1/4，这1/4不是直接登记到公司，而是代持。到第四年的时候全买了帮你登记到正式的公司的股份上。

持股平台

持股平台是一种折中的方案，通常采用有限合伙持股平台的形式。在这种模式下，创始人担任有限合伙持股平台的执行事务合伙人，执行事务合伙人类似于有限公司的法人兼执行董事，占了所有的决策权，剩下的股东都是有限合伙人，只有分红权。然后用这家有限持股平台变更成为实际运营公司的一个股东，另外一个股东是创始人，创始人作为一个自然人股东，有限持股平台作为一个企业法人股东，整个公司的控制权权归创始人，分红可以按照正常的去分享。

以上三种方式各有优劣，创业公司可以根据自身情况选择最适合的方式来进行股权激励。